在过去的两年里，我们如何在个人和职业层面上与他人联系. 有些是正面的, 但毫无疑问，我确实错过了人际关系带来的价值.
很高兴能参加海上退役大会, 主持OGUK, 在圣安德鲁斯, 本周苏格兰. “在现实生活中”，与客户、同行、同事(新老同事)重聚!)和伙伴——真的没有什么可以替代它.
我在想什么呢, 在一起的价值和拥有的开放吗, 诚实的, 协作对话可以带来. 就在几天之内, 我对我们实现净零退役的能力的信心和乐观情绪已经飙升.
在我们面对气候紧急状况的严峻现实时，我们的行业处于聚光灯下, 对我们将在同它作斗争中共同发挥的作用抱有很高的期望. 这周的经历告诉我，在我们这个行业工作的人也有同样的热情. 在这个众所周知的房间里有太多的能量去做不同的事情, 承诺减少碳排放, 实现雄心勃勃的目标，最重要的是领导变革.
在我的报告中, 我谈到了“净零退役”部门是什么样子的. 讨论中最令人兴奋的部分是，这不是一个异想天开的意识形态——我们已经在这样做了，在我们的部门中有一些最好的例子，在这方面的最好的退役实践.
比如部署综合的风能和太阳能发电系统 EnergyPod 在Jacky生命的最后阶段为它提供能量，或者利用现有的基础设施来解锁 Hynet 和 橡子 氢和碳捕获项目, 分别, 我们已经看到伍德的势头势不可挡.
但我们知道，还有一段旅程要走.
OGUK最新的 退役乐虎游戏报告 告诉我们，到2024年，89件上衣和夹克计划被拆除——这是一项相当大的活动，也是一项相当大的花费，但时间并不长.
这意味着现在是实现净零报废行业的时候了.
对我来说, 有两个基本的要求:将脱碳与退役设计和工程相结合, 重新利用资产和基础设施，以加速工业脱碳和促进循环经济.
履行这些义务不会偶然发生. 这需要大胆的承诺，将脱碳原则嵌入战略和战略的核心, 更重要的是, 决策和交付.
这将需要我们所有人——这将需要不同的专业知识，一个(真的!)合作的方式，以及行为和心态的转变，使之成为可能. 在圣安德鲁斯待了几天之后, 沉浸在丰富的知识中, 经验, 激情和动力是我们的产业所拥有的, 在北海实现净零退役是一个全新的时代, 共同的目的, 我们将成为世界上其他成熟盆地的北极星.
这是一个真正令人兴奋的时刻——激情和潜力是显而易见的. 现在是时候认识到这一点了!